外国人を雇用するにあたり、日本人の雇用と異なる手続、注意点は数多くあります。ビザ手続はもちろんのこと、文化の異なる人たちが一緒に働く場合の職場環境へも配慮しなくては人材を上手に活用することはできません。
外国人を雇用するに当たって人事担当者が知っておきたい基礎知識をまとめました。実務に是非お役立てください。
外国人雇用について
外国人社員の住宅
ガイダンスの必要性
外国人雇用のスタイル
外国人材の募集方法
雇用契約の締結
- 1. 雇用契約の重要性
- 2. 労働条件通知書のサンプル（日本語）
- 3. 労働条件通知書のサンプル（英語）
- 4. 労働条件通知書のサンプル（タガログ語）
- 5. 労働条件通知書のサンプル（ポルトガル語）
- 6. 労働条件通知書のサンプル（スペイン語）
- 7. 労働条件通知書のサンプル（中国語）
- 8. 労働条件通知書のサンプル（韓国語）
雇用契約書の作成
社内規定の外国語翻訳
外国人雇用条件と指針
外国人雇用のビザ手続
ビザ申請の実務
- 1. ビザ手続きの注意点
- 2. ビザの申請方法
- 3. 不法就労を避けるために
- 4. 雇用企業が気を付けること
- 5. 海外からの招へい（「在留資格認定証明書」の交付申請）
- 6. ビザの変更（在留資格変更許可申請）
- 7. ビザの更新（在留資格更新許可申請）
- 8. 再入国許可とは
- 9. 資格外活動許可とは