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外国人雇用Q&A

就業規則・社内規則に関するQ&A

Q7.外国語での社内規則を作成すれば、本当に労務トラブルを回避することができますか?

 100%予防することはできませんが、トラブルを起こしにくくすることはできます。

 労務トラブルを防ぐ第一歩は、雇用企業と外国人社員の双方が雇用条件を正確に理解することから始まります。外国人社員が雇用条件に納得していれば、一般的には労務トラブルは起きにくくなります。

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