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外国人雇用Q&A

就業規則・社内規則に関するQ&A

Q5.外国人を雇用する場合、就業規則の規定を変更する必要がありますか?

 日本人の新規学卒者を採用する場合、一般的に特定業務に必要な知識・技術分野の高い専門性は問題とはなりません。入社後に社員教育と人事異動を通じてキャリアを形成しますので、就業規則は一律の労働条件を基準に画一的に適用されます。

 それに対して外国人を雇用する場合、個別の知識・技術分野の専門性が労働契約を締結する目的となるため、画一的な基準の就業規則が適当ではない場合が生じてきます。

 そうした場合、外国人雇用の目的に合わせた個別の労働契約書を作成しますが、就業規則も個別契約書に対応できる規定内容に変更する必要があります。

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