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外国人雇用Q&A

就業規則・社内規則に関するQ&A

Q3.外国人と雇用契約を締結する場合、就業規則とはどのような関係になりますか?

 就業規則は雇用契約の内容となり、雇用契約は書面によらずとも企業と従業員の合意により成立します。就業規則は、労働基準法の規定によりその作成義務が使用者である企業側にありますが、そのような一方的に作成される実態から、労働契約法により「使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には、労働契約の内容は、その就業規則で定める労働条件によるものとする。」とされています。

 外国人と雇用契約を締結する場合、既存の就業規則の規定内容を確認しておくべきです。

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