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外国人雇用Q&A

就業規則・社内規則に関するQ&A

Q1.初めて外国人を採用しますが、英語に翻訳した就業規則がありません。英語翻訳には時間も費用もかかります。他に何か方法はありませんか?

 就業規則がある企業であれば、労働条件や服務規律などの社内ルールも規定されている就業規則を、外国人も理解できる言語に翻訳して配布して周知する方法が最適です。

 しかし、翻訳の作業などを考えると簡単ではありません。そういった場合、まずは労働条件の重要箇所と最低限の順守していただきたい社内ルール、またそれらに違反した場合の懲戒に関する規定を抜粋して翻訳し、外国人社員に周知するところまでは準備しておくべきです。

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