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外国人雇用Q&A

採用・雇用契約に関するQ&A

Q3.外国人社員と個別に締結した雇用契約の内容と就業規則の内容が違っている場合はどうなるのでしょうか?

 就業規則は企業における最低労働条件を規定するのが一般的であり、その内容が契約内容となります。就業規則の規定内容が個別に締結していた労働条件と異なる場合は、個別に合意している雇用契約の内容が優先されます。

 ただし、個別に合意している雇用契約の内容が就業規則で定める内容に達していない場合、つまり就業規則に規定している労働条件を下回る場合は、その個別の合意は無効となり就業規則が優先されます。

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